Tessenderlo Group jaarverslag 2021 | 73
Onze SDGās (Sustainable Development Goals of the United Nations)
Tessenderlo Group selecteerde uiteindelijk de volgende tien SDGās van de 17 doelstellingen:
2. GEEN HONGER ā Bereik voedselzekerheid en verbeterde voeding en promoot duurzame landbouw.
Dit wordt gerealiseerd via onze activiteiten in Agro, Bio-valorization en Industrial Solutions, met een
focus op water. Onze bijdrage aan target 2.1 is om honger te verminderen en de toegang tot veilige,
voedzame en voldoende voeding te verbeteren het hele jaar door.
3. GOEDE GEZONDHEID EN WELZIJN ā Verzeker een goede gezondheid en promoot welvaart voor alle
leeftijden. Tessenderlo Group neemt gezondheid en veiligheid bijzonder serieus. Dit doel krijgt de
hoogste score in de materialiteitsmatrix. De groep zorgt ervoor dat de mensen de bedrijven en
kantoren van de groep in dezelfde gezondheid kunnen verlaten als toen ze aankwamen. Relevante
gegevens over dit onderwerp worden al geruime tijd opgevolgd en beheerd. Gezondheid en
veiligheid wordt ook via belonings-gerelateerde KPIās aangestuurd. Het beleid inzake gezondheid
en veiligheid demonstreert duidelijk het belang dat de groep hecht aan dit onderwerp.
4. KWALITEITSONDERWIJS ā Verzeker gelijke toegang tot kwaliteitsvol onderwijs en bevorder
levenslang leren voor iedereen. Om de motivatie bij medewerkers te verhogen (het wordt ook
vermeld in onze materialiteitsmatrix) zijn trainingssessies van groot belang. Momenteel wordt er
gewerkt aan de integratie in Compass (het Management Learning System) van verschillende
programmaās die eveneens trainingssessies en vakken per functie koppelen en afgestemd zijn op
het beleid inzake Leren en Ontwikkeling.
6. SCHOON WATER EN SANITAIR - Verzeker toegang tot en duurzaam beheer van water en sanitaire
voorzieningen voor iedereen. Via onze activiteiten in de DYKA-groep, met betrekking tot
waterbeheersystemen en het werk van Kuhlmann Europe, zijn we actief op het gebied van
waterbehandeling, en dit kan worden gekoppeld aan doelstellingen 6.1 en 6.2: een universele en
gelijke toegang tot veilig en betaalbaar drinkwater voor iedereen en het verhogen van de efficiƫntie
van het watergebruik en het verzekeren van duurzame wateronttrekking en voorziening van
drinkwater om waterschaarste aan te pakken.
8. EERLIJK WERK EN ECONOMISCHE GROEI - Bevorder aanhoudende, inclusieve en duurzame
economische groei, volledige en productieve tewerkstelling en waardig werk voor iedereen.
Tessenderlo Group richt zich op de volgende targets, die ook zijn opgenomen in het beleid dat we
op dat gebied voeren: arbeids- en mensenrechten, diversiteit en inclusie, interne Gedragscode en
de Gedragscode voor leveranciers.
9. INDUSTRIE, INNOVATIE EN INFRASTRUCTUUR - Bouw veerkrachtige infrastructuur, bevorder
inclusieve en duurzame industrialisering en stimuleer innovatie. De activiteiten van DYKA Group in
de fabricage van buizen voor gebouwen en infrastructuur en voor irrigatie en duurzaam
waterbeheer, die worden aangedreven door innovatie, ondersteunen subdoelstelling 9.1. Dit wordt
gerealiseerd door de ontwikkeling van hoogwaardige, betrouwbare, duurzame en veerkrachtige
infrastructuur, zowel regionaal als over de grenzen heen, ter ondersteuning van economische
ontwikkeling en het welzijn van mensen, met een focus op betaalbare en gelijke toegang. De
activiteiten ondersteunen eveneens doelstelling 9.4 door infrastructuur te upgraden en industrieƫn
aan te passen teneinde deze duurzaam te maken, met een efficiƫnter gebruik van hulpbronnen en
ruimere toepassing van schone en milieuvriendelijke technologieƫn en industriƫle processen.
10. VERMINDERDE ONGELIJKHEID ā Dring ongelijkheid in en tussen landen terug. Tessenderlo Group
draagt bij door het mogelijk maken en bevorderen van de sociale, economische en politieke inclusie
van iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, invaliditeit, ras, etniciteit, afkomst, religie of economische
of andere status (10.2). Onze benadering wordt ondersteund door onze Gedragscode en ons Beleid
inzake diversiteit en inclusie.